Ваш город...
Россия
Центральный федеральный округ
Москва
Белгород
Тула
Тверь
Кострома
Калуга
Липецк
Курск
Орел
Иваново
Ярославль
Брянск
Смоленск
Тамбов
Владимир
Воронеж
Московская область
Рязань
Северо-Западный федеральный округ
Санкт-Петербург
Вологда
Псков
Мурманск
Сыктывкар
Калининград
Великий Новгород
Архангельск
Ленинградская область
Петрозаводск
Южный федеральный округ
Краснодар
Астрахань
Элиста
Майкоп
Ростов-на-Дону
Волгоград
Крым/Севастополь
Северо-Кавказский федеральный округ
Дагестан
Владикавказ
Нальчик
Черкесск
Ставрополь
Магас
Грозный
Приволжский федеральный округ
Пенза
Оренбург
Уфа
Ижевск
Чебоксары
Саранск
Йошкар-Ола
Киров
Пермь
Нижний Новгород
Самара
Саратов
Казань
Ульяновск
Уральский федеральный округ
Екатеринбург
Курган
Тюмень
Челябинск
Югра
ЯНАО
Сибирский федеральный округ
Иркутск
Томск
Омск
Горно-Алтайск
Кемерово
Кызыл
Барнаул
Красноярск
Новосибирск
Абакан
Дальневосточный федеральный округ
Улан-Удэ
Чита
Магадан
Южно-Сахалинск
Якутск
Биробиджан
Петропавловск-Камчатский
Владивосток
Благовещенск
Хабаровск
Россия

На Уральской Стали состоялась презентация корпоративной программы Металлоинвеста «Поколения будущего»

На Уральской Стали состоялась презентация корпоративной программы Металлоинвеста «Поколения будущего»
Фото 1
Новая программа наставничества и преемственности стартовала на всех предприятиях Металлоинвеста - Михайловском и Лебединском ГОКах, ОЭМК, а теперь и на Уральской Стали. В рамках программы, нацеленной на подготовку новых лидеров в лучших традициях Компании, состоялись встречи руководства с кадровым активом предприятий.

На Уральской Стали к сотрудникам комбината обратился генеральный директор УК «Металлоинвест» Андрей Варичев, первый заместитель генерального директора – директор по производству Андрей Угаров, первый заместитель генерального директора — коммерческий директор Назим Эфендиев, заместитель генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом Руслан Ильясов и директор по социальной политике и корпоративным коммуникациям Юлия Мазанова.

Руководители Металлоинвеста рассказали о том, на основании каких рыночных, экономических, производственных факторов формируется стратегия развития Компании, какие ключевые преимущества в расширении продуктовой линейки и увеличении доли продукции с высокой добавленной стоимостью дает интеграция предприятий в рамках Группы, как влияет деятельность Компании на социальное благополучие регионов.

«Мы поставили себе задачу – войти в ряд наиболее эффективных компаний отрасли по всем показателям: качеству продукции, экономике, экологической составляющей, охране труда и промбезопасности, отношениям с клиентами и партнерами, — отметил Андрей Варичев.- И в этой работе важно понимание, отдача, вклад каждого сотрудника».

Сегодня Металлоинвест занимает ведущие позиции на рынке: 1 место по производству товарного ГБЖ, это более 50% от всего мирового производства, 1 место по экспорту товарного чугуна, 2 место в мире по производству по производству окатышей. Но Компания ставит перед собой еще более глобальные цели лидерства.

Сотрудники Уральской Стали с интересом восприняли формат встречи-диалога и возможность услышать информацию из первых уст. Молодые управленцы изъявили готовность участвовать в масштабных переменах.

«Удалось узнать информацию, важную для понимания путей развития комбината и Компании в целом, — рассказал главный специалист прокатного отдела технической дирекции Леонид Прокопенко. — Можно напрямую задать руководству интересующий вопрос и сразу получить исчерпывающий ответ».

Программа «Поколения будущего» даст возможность ежеквартально проводить на предприятиях Компании подобные встречи для обсуждения и решения возникающих проблем.

Звездные матери, испортившие жизнь своим детям. Подборка интригующих новостей, подписывайтесь в Яндекс Новости
Яндекс.Метрика